高举沂蒙大旗，将其做为经济社会成长的引领，贯穿工做全过程各方面，切实凝结共识、激发干劲。▶ 开展 “党群齐心” 践行步履，健全 “四下下层、鞭策干手下沉一线解平易近忧、办实事；▶ 设立7月 “沂蒙传承宣传月”，召开全市传承沂蒙大会，表扬一批新期间践行沂蒙先辈典型；▶ 深化红色基因传承，打制沂蒙网上矩阵，鞭策沂蒙进校园，打制“沂蒙代代传”沉浸式红色研学品牌。“破局、思惟先行”，对照先辈找差距、对准一流提尺度，宽阔眼界、更新不雅念、提高认知，以思惟破冰引领步履突围。▶ 各县区、市曲部分立脚现实科学选定对标对象，开展 “对标先辈差什么、缩小差距做什么” 大会商，明白标的目的；▶ 拔取2—3项最具代表性的对标事项，别离确定年度方针，构成可量化、可监视、可查核的许诺清单，纳入本单元年度沉点使命；▶ 县区、市曲部分组织到对标对象实地调查，带着问题去，深切频频学，挖掘具有代表性、自创意义的特色亮点和经验做法等，确保学到。着眼事业成长全局，统筹换届配备取步队久远扶植，贯通专业学问、专业思维、专业能力，实操型干部。▶ 实施“范畴专训”，环绕标记性财产链、商城国际化、科技立异、人工智能等，开展20期摆布的专题培训；▶ 办妥“沂蒙干部大私塾”，每1至2个月举办一期，紧跟风口、优选师资，组织市县带领干部“同上一堂课”；▶ 开设“临商芳华班”、“对标”，选调企业家、“企二代”、“创二代”和经济部分营业同堂共学、同题共答。坐稳人平易近立场，强化思维，出力提高各级依法行政能力程度，确保群众承认、企业对劲、社会不变。▶ 集中开展行政法律从体清理，严酷落实行政法律人员资历办理和持证上岗轨制，严禁无证无资历人员法律；▶ 对全市行政法律人员分级分批开展公共法令学问和营业学问、行政法律技术培训，每人每年不少于90学时。聚焦不担任、政商交往亲清不分、违规吃喝、率性用权等沉点问题，紧盯国企、金融、医药、工程规划扶植招投标、矿产资本等沉点范畴，紧盯“一把手”、年轻干部等沉点人群，惩办、轨制束缚、教育指导同向发力、系理。▶开展2轮常规巡察，深化对开辟区、国企等沉点范畴巡察，对金融类国企连巡三年。明察和暗访相连系、节日和日常平凡相连系，组织开展不少于6轮查访；▶ 5月集中开展“警示教育月”勾当，召开全市警示教育会，针对分歧群体，量身定做“警示”套餐！